10 топ-менеджерок українського бізнесу
06.11.2024
За даними Всесвітнього економічного форуму, Україна потрапляє у верхню частину списку за стандартами гендерної рівності, але участь жінок у керівництві підприємств лишається недостатньою. Вони становлять тільки 17% топ-менеджменту компаній (і 15% мажоритарних власників). За цим критерієм паритет досягається лише серед фізосіб-підприємців (ФОПів), серед яких майже половина — жінки.
Гендерний розрив найбільш відчутний на вищих щаблях бізнесу. За останніми даними аналітичної системи YouControl, в Україні жінки керують лише 14% з топ-1000 компаній з найбільшою виручкою.
Водночас жінки досі недостатньо представлені на керівних посадах усіх ланок, а не тільки у вищому керівництві. Згідно зі свіжим дослідженням McKinsey & Company, попри скорочення гендерного розриву в топ-менеджменті (C-Suite positions), представництво жінок на керівних позиціях нижче приростає меншим темпом, а тому гендерного паритету можна очікувати лише за півстоліття. Це дослідження, сфокусоване на корпоративній Америці, наголошує на "зламаній сходинці" (переході зі стартової позиції в менеджери) для жінок. Нам невідомі дослідження такого масштабу в Україні, але можемо припустити, що бар´єри і прогалини на кар´єрному шляху жінки у нас не менші, ніж за Атлантикою.
Щоб скоротити гендерний розрив у бізнесі, безумовно, потрібно докласти зусиль на політичному рівні. Однак ситуацію можна поліпшити зсередини. На нашу думку, один з найефективніших способів — спитати життєвих і професійних порад у самих жінок, які досягли вершин у бізнесі — стали CEO успішних компаній чи обіймають інші посади в топ-менеджменті. Самі ж вони можуть бути яскравим прикладом побудови кар´єри і розвитку бізнесу.
Саме такі бізнес-леді входять до чергового топу "Ділової столиці" (в алфавітному порядку прізвищ). Ми обрали учасниць рейтингу за кількома критеріями: успішність ввірених їм бізнесів, вміння працювати у кризових ситуаціях та громадянська активність (допомога армії, вразливим групам та суспільству загалом).
Ольга Шевченко, виконавча директорка мережі магазинів EVA та EVA.UA
Ольга Шевченко — управлінець із понад 20-річним стажем. В EVA працює із самого заснування компанії. З 2002-го до 2010-го обіймала посаду операційного директора, з 2010-го й донині є виконавчою директоркою. Вдалі управлінські рішення СЕО та вміння надихати команду забезпечують стійкість та розвиток компанії, яка, в свою чергу, створює нові робочі місця, підвищує стандарти сервісу для клієнтів та ведення бізнесу в цілому, інвестує, робить значний внесок в економіку України, а отже, і в її Перемогу.
Під керівництвом Ольги Шевченко компанія зросла до понад 1000 магазинів. Розвиває власний інтернет-магазин, що наразі перебуває серед лідерів українського e-commerce за показником загального веб-трафіку (частка EVA.UA в продажах компанії — близько 14%).
Подолавши кризу після повномасштабного вторгнення, EVA проводить важливі трансформації, реалізує великі проєкти та розвиває сервіси. Розбудовує та осучаснює склади, представила та масштабує новий дизайн-концепт магазинів "Жіноча енергія". Підкорює еліт-сегмент з новим форматом EVA BEAUTY. Відкрила перший салон краси Beauty Salon by EVA.
Попри низку складних випробувань, EVA залишається прибутковою та робить свій внесок у підтримку держави та суспільства. З початку 2022 р. компанія вже сплатила понад 7,1 млрд грн податків, а понад 94 млн грн разом із клієнтами спрямувала на соціальні проєкти.